SOBRE
Nós Não Procuramos.
Nós Descobrimos.

Em executive search, é fácil mantermo-nos à superfície, concentrarmo-nos no que é público e previsível. Mas as pessoas que farão avançar a tua empresa raramente estão à vista de todos.

É por isso que não nos limitamos à superfície. Vamos a fundo. E é aí que vive o verdadeiro talento.

Contratar pelo Potencial,
Não pelo Passado
PORQUE SE DEVE FAZER ISTO

 

Num mundo em que as funções críticas são cada vez mais novas, é impossível confiar inteiramente na experiência e utilizar a mesma lógica. Todos sabemos que “o sucesso passado não é garantia de sucesso futuro”. De facto, hoje em dia, vemos que os “melhores talentos” são aqueles que fazem várias coisas pela primeira vez com sucesso. Se as empresas estão sempre a mudar, não deveríamos estar constantemente a aprender?

É por isso que medimos a learning agility dos nossos talentos.

o nosso caminho
Da Procura à Descoberta

 

Mergulhamos abaixo da superfície dos perfis, para além dos títulos familiares, e no que realmente importa: adaptabilidade, potencial e alinhamento com o que está para vir. É por isso que, enquanto os outros fazem uma pesquisa alargada, nós fazemos uma pesquisa profunda. Em sectores, histórias e motivações pessoais. Porque o futuro do trabalho exige mais do que apenas experiência. Exige learning agility e prontidão para evoluir.

A nossa missão é ligar empresas prontas a transformarem-se a pessoas prontas a crescer. Porque as grandes contratações não se limitam a preencher funções, elas abrem novas possibilidades.

Descobrir Talento para o Futuro

Não podes procurar algo que não existe, é preciso descobri-lo

1
Esculpir

Começamos com “porquê?”, precisamos de compreender os teus objectivos empresariais para elaborar o perfil ideal e a estratégia de recrutamento

2
Encontrar

Nós não procuramos, nós encontramos. Aprendemos e partilhamos novas ideias com base nos talentos que entrevistamos.

3
Curadoria

Fazemos a curadoria com os clientes, perguntando constantemente como é que os talentos que propomos se integram nas suas equipas existentes

Os Nossos Princípios Guiam-nos

Na The Epic Talent Society, não estamos apenas a transformar o recrutamento – estamos a humanizá-lo.

Acreditamos em libertar o talento, não apenas em contratá-lo. Isso significa que não tratamos as pessoas como colocações. Vemo-las como colaboradoras, construtoras e formadoras de futuro.

Estamos a criar um novo mundo de trabalho que se concentra em:

01

Paridade

Não acreditamos em candidatos e clientes, servimos as pessoas e tratamo-las de igual forma.

02

Transparência

Partilhamos sempre as nossas perspectivas, aconteça o que acontecer.

03

Alofilia

Não toleramos apenas o que é diferente, adoramo-lo!

04

Generosidade

Significa gerar, acreditamos em gerar com e através de todos.

05

Longevidade

Estamos a construir um legado para o futuro, não para o presente.

Fala Connosco!

Boas contratações não se limitam a preencher funções. Elas abrem novas possibilidades.

Talk to Us!
AI Driven Approach

In the dynamic landscape of job crafting, where opportunities abound and choices can be overwhelming, harnessing the power of AI has become an essential tool in guiding individuals towards their true vocational potential.

 

At the heart of our innovative workshop lies the fusion of AI and personal interaction, designed to empower participants with unparalleled insights into their professional journey. In a world where AI has permeated every facet of our lives, harnessing its capabilities to enhance the journey of job crafting is a logical progression.

Estratégias de Descoberta de Talento

O recrutamento tradicional olha para trás. Nós olhamos para a frente. Utilizando dados e IA, analisamos funções emergentes e de vanguarda para descobrir as competências, percursos de carreira e caraterísticas mais importantes.

Powered by Frameworks and TDS*
Talent Discovery System

Frameworks have the power to change the ecosystem. Think of the impact the business model canvas had on an entire generation of entrepreneurs who now use it to think differently. We use proprietary frameworks to guide you through the key questions you need to embrace to design your future job.


Because fulfillment comes from using your talents in your future tasks and enjoying learning new skills that are based on your talents, we use a proprietary talent discovery system (TDS*) to help you connect it all.

Avaliação de Learning Agility

A maioria das empresas contrata com base no passado. Nós contratamos para o que está para vir.

A learning agility é o mais forte indicador de sucesso a longo prazo. É por isso que a avaliamos no nosso processo de recrutamento.

Focused on Frontier Roles

This program is a transformative learning journey where we provide market insights and powerful tools for the future. It’s an enduring experience that transcends the notion of a singular career path.


During this program, you will embark on a profound exploration, gaining invaluable insights and diverse perspectives on the multitude of career paths available. Our goal is to equip you with the knowledge and resources to navigate the ever-evolving professional landscape.

Candidatos Pré-referenciados

Os nossos candidatos são pré-referenciados, para que tenha clareza antes da oferta. Vamos para além da validação, perguntando às pessoas de referência como é que cada um trabalha melhor. É assim que reduzimos o risco e ajudamos as grandes contratações a prosperar desde o primeiro dia.

Conselhos de Domain Experts

Nas funções de fronteira, não se trata apenas de quem se contrata, mas também de quando e porquê. Os nossos especialistas aconselham os clientes a alinharem os talentos com a prontidão e maturidade organizacionais – ajudando a evitar incompatibilidades e a rever a qualidade do nosso trabalho, para que possamos continuar a aperfeiçoar-nos.

Entregáveis para Suportar Melhores Decisões

Cada entregável que partilhamos foi concebido para o ajudar a decidir com confiança. Concebemos os nossos materiais para serem claros, objectivos e acionáveis. Sem adivinhações. Apenas decisões bem informadas.

Candidate Net Promoter Score (CNPS)

We represent your brand to future talent, so the experience matters. That’s why we measure candidate satisfaction throughout the process. It protects your reputation, strengthens your employer brand, and turns even non-hires into advocates.

Candidate Net Promoter Score (CNPS)

Representamos a tua marca perante futuros talentos, pelo que a experiência é importante. É por isso que medimos a satisfação dos candidatos ao longo de todo o processo. Protege a tua reputação, fortalece a tua marca de empregador e transforma mesmo os não contratados em defensores.