Num mundo em que os avanços tecnológicos dominam as notícias, uma outra revolução silenciosa está a remodelar a mão de obra: a ascensão das carreiras com propósito. Acabaram-se os dias em que um salário estável e um título de prestígio eram suficientes para definir o sucesso. Atualmente, os profissionais colocam questões mais profundas:
À medida que o mercado de trabalho evolui, o propósito tornou-se uma das bases da carreira. Já não é um luxo – é uma necessidade, e tanto as organizações como os profissionais estão a dar-se conta disso.
No centro desta transformação está uma profunda mudança cultural. A tecnologia, o trabalho remoto e os desafios globais, como as alterações climáticas, alteraram as nossas prioridades. Eis o que está a impulsionar o movimento de carreiras orientadas por objectivos:
A pandemia esbateu as fronteiras entre o trabalho e a vida pessoal. Como resultado, as pessoas já não se contentam com empregos que se limitam a pagar as contas – querem um trabalho que se integre perfeitamente na sua identidade e valores.
Os Millennials e a Geração Z são atualmente os maiores segmentos da força de trabalho e trazem uma nova perspetiva. Estas gerações dão prioridade ao propósito em detrimento do lucro, escolhendo empregos em empresas que se alinham com a sua ética e apoiam causas com as quais se preocupam.
O esgotamento atingiu níveis recorde, com muitos profissionais a questionarem se as suas funções exigentes valem a pena. As carreiras orientadas por propósitos oferecem um antídoto – trabalho que energiza em vez de esgotar.
Desde as alterações climáticas à justiça social, as questões globais têm levado os indivíduos a procurar funções onde possam contribuir para soluções. A crescente procura de empregos verdes, especialistas em diversidade e inclusão e consultores éticos de IA reflecte esta mudança.
Os profissionais orientados por propósitos não são apenas mais felizes – são também mais eficazes. Quando as pessoas encontram significado no seu trabalho, elas:
Ficam mais tempo: Os funcionários orientados por objectivos têm taxas de retenção 50% mais elevadas, reduzindo os custos de rotatividade para as organizações.
Têm um melhor desempenho: São mais empenhados, inovadores e motivados, conduzindo a melhores resultados.
Inspiram os outros: O propósito é contagioso – promove a colaboração e o compromisso entre equipas.
Para as empresas, abraçar o objetivo não é apenas uma boa ética – é uma estratégia inteligente.
Construir uma carreira em torno de um propósito não significa abandonar a praticidade. Trata-se de alinhar o que fazes com o que é mais importante para ti. Eis como começar:
Pergunta-te:
Que questões me entusiasmam?
Que tipo de impacto é que quero deixar para trás?
Que valores não são negociáveis no meu trabalho?
Pesquisa as missões das empresas, as iniciativas de RSE (responsabilidade social das empresas) e a cultura do local de trabalho. Os trabalhadores com objectivos definidos não se limitam a falar – tomam medidas mensuráveis.
O objetivo nem sempre tem a ver com o trabalho em si – tem a ver com a forma como o abordas. Mesmo nas funções tradicionais, procura formas de ligar o teu trabalho a uma missão maior.
O objetivo não é estático. À medida que cresces, as tuas prioridades podem mudar. Reavalia regularmente para garantir que a tua carreira se mantém alinhada com os teus valores em evolução.
À medida que a IA e a automação assumem o controlo das tarefas repetitivas, os elementos exclusivamente humanos do trabalho – criatividade, empatia e paixão – só irão crescer em importância.O objetivo é a base destas competências, tornando-o um elemento não negociável na força de trabalho de amanhã.
As organizações que dão prioridade ao objetivo atrairão os melhores talentos, promoverão a lealdade e impulsionarão a inovação.Para os profissionais, alinhar o trabalho com o objetivo será a chave para prosperar – e não apenas sobreviver – num cenário em constante mudança.
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