Um Sonhador Pragmático: O início da vida e a inspiração do Diogo

Diogo, muitas vezes descrito como um “sonhador pragmático”, não só estabeleceu objectivos elevados como trabalhou consistentemente para os alcançar. Nascido no Porto, iniciou cedo a sua atividade de advogado, movido por uma profunda paixão pelos direitos humanos. Um dos seus primeiros desafios mais significativos foi não ter conseguido entrar na universidade à primeira tentativa. Mas em vez de deixar que isso o definisse, Diogo usou esse facto como combustível para a sua ambição, acabando por obter um MBA internacional e uma pós-graduação em turismo LGBT. (sabe mais sobre Diogo Vieira da Silva aqui).

Ao longo da sua carreira, Diogo tem trabalhado com várias organizações, tanto em Portugal como no estrangeiro, como foi o caso de trazer para o país o projeto It Gets Better. Esta iniciativa, uma das maiores colecções online de histórias positivas para a comunidade LGBT, fornece apoio e recursos para jovens que enfrentam desafios nas suas identidades.

O trabalho do Diogo tem-se desenvolvido em múltiplas esferas, desde a organização do evento Porto Pride até ao lançamento de associações de apoio a empresas e direitos LGBT. O seu portfólio diversificado tem um tema comum: juntar pessoas para celebrar as suas diferenças e promover a inclusão.

Porto Pride: Um símbolo de união e celebração

Embora o sucesso de eventos como o Porto Pride seja inspirador, Diogo também esclarece os desafios inerentes à organização de eventos inclusivos de tão grande escala. Ele observa que, apesar das contribuições culturais e económicas significativas do evento, este ainda não recebe qualquer financiamento público. O Porto Pride depende inteiramente de donativos privados e de patrocinadores empresariais que acreditam na causa.

A luta pela inclusão vai para além dos eventos e estende-se ao local de trabalho. Diogo salienta que muitas empresas ainda não compreendem o custo da discriminação. De acordo com o Banco Mundial, o impacto económico da discriminação a nível mundial é comparável ao PIB da Índia – um valor surpreendente. Para além dos prejuízos económicos, as empresas perdem criatividade, inovação e produtividade quando não promovem ambientes inclusivos.

Ultrapassar a adversidade para construir espaços inclusivos

While the success of events like Porto Pride is inspiring, Diogo also sheds light on the challenges that come with organizing such large-scale, inclusive events. He notes that despite the event’s significant cultural and economic contributions, it still receives zero public funding. Porto Pride relies entirely on private donations and corporate sponsors who believe in the cause.

The struggle for inclusivity extends beyond events to the workplace. Diogo points out that many companies still don’t understand the cost of discrimination. According to the World Bank, the economic impact of discrimination globally is comparable to the GDP of India—a staggering figure. Beyond economic loss, companies lose out on creativity, innovation, and productivity when they fail to foster inclusive environments.

O custo da não-inclusão: Uma oportunidade perdida

Uma das ideias mais reveladoras que Diogo partilha é o impacto da não-inclusão na economia e nos indivíduos. Os estudos mostram que dois terços dos trabalhadores LGBT escondem a sua identidade no trabalho, receando a discriminação. Isto resulta numa redução da produtividade e do empenho. Diogo salienta que criar um ambiente onde as pessoas possam ser elas próprias é crucial, não só para o seu bem-estar, mas também para o sucesso organizacional.

Na economia global de hoje, a retenção de talentos é um tema quente. As organizações que adoptam a diversidade, a equidade e a inclusão (DEI) têm um melhor desempenho, inovam mais e são mais resistentes. Isto não é apenas teoria – é apoiado por dados de empresas de consultoria líderes como a Deloitte e a McKinsey, que publicam regularmente relatórios sobre os benefícios dos locais de trabalho inclusivos.

O que os líderes e as organizações podem fazer

Diogo defende que os líderes e as organizações tomem medidas concretas para promover uma cultura mais inclusiva. Ele enfatiza a importância da tomada de decisões baseada em dados. Embora muitos líderes afirmem que as suas organizações são inclusivas, poucos têm os dados que o comprovem. Diogo aconselha as empresas a efectuarem auditorias internas para avaliarem genuinamente os seus níveis de diversidade.

Ele também salienta que os departamentos de Recursos Humanos (RH) desempenham um papel vital neste processo. No entanto, os RH são frequentemente subvalorizados e subutilizados na condução de iniciativas estratégicas como a DEI. Nas organizações com visão de futuro, o diretor de RH deve ter um lugar na mesa da administração, ajudando a moldar a cultura da empresa a partir do topo.

A visibilidade e a representação são importantes

Uma das principais conclusões do percurso do Diogo é a importância da visibilidade e da representação. Quer seja num evento de Orgulho ou no local de trabalho, as pessoas precisam de se sentir vistas e valorizadas. Diogo ouve muitas vezes a ideia errada de que as discussões em torno da orientação sexual são “demasiado pessoais” para o local de trabalho. Mas, como ele salienta, o que está em causa é a identidade, não a privacidade. Tal como as pessoas falam livremente sobre os seus planos para o fim de semana com as suas famílias, os funcionários LGBT devem sentir-se seguros a partilhar as suas vidas sem medo de serem julgados.

A diversidade não se refere apenas à cor da pele ou ao género. Engloba uma vasta gama de experiências e perspectivas que podem impulsionar a inovação. O Diogo aconselha as empresas a celebrarem não só a diversidade visível, mas também as diferenças invisíveis, como a diversidade cognitiva ou a orientação sexual, que podem trazer novas ideias e novas perspectivas para a mesa.

O futuro da inclusão

O trabalho do Diogo exemplifica a importância de criar espaços onde as pessoas se sintam seguras, respeitadas e incluídas. Seja na organização do Porto Pride ou no aconselhamento de empresas sobre diversidade, a sua mensagem continua a ser a mesma: a inclusão beneficia toda a gente. À medida que as empresas e as comunidades se esforçam por inovar, devem também abraçar a diversidade que a alimenta.

Para as empresas, a promoção de um ambiente inclusivo não é apenas a coisa certa a fazer; é também uma estratégia inteligente para o sucesso a longo prazo. Ao valorizar a diversidade em todas as suas formas, as empresas podem desbloquear o potencial inexplorado, impulsionando a criatividade, a colaboração e o crescimento.

Podes ver o episódio completo no Youtube.

Vê o segundo episódio do Epicast com Mónica Costeira sobre O Poder da Empatia.