O que é o Job Crafting?

O Job Crafting é a prática de redefinir e redesenhar proactivamente o seu trabalho para melhor se alinhar com os seus pontos fortes, paixões e valores. Em vez de aceitarem passivamente as tarefas que lhes são atribuídas, os indivíduos que se dedicam à elaboração do trabalho procuram ativamente oportunidades para moldar as suas funções de forma a que sejam mais significativas e gratificantes para eles.

“Os trabalhadores estão agora a agir como consumidores e esperam que o trabalho seja uma parte da vida, não a vida em si.”
– Becky Frankiewicz (2020)

Os benefícios da elaboração do trabalho
Para os empregados:

1. Aumento da felicidade: Ao personalizarem as suas funções para se concentrarem em tarefas de que gostam e em que se destacam, os colaboradores sentem maior satisfação no trabalho e felicidade geral. O facto de se sentirem valorizados e respeitados pelos empregadores aumenta ainda mais a moral e a produtividade.
2. Melhoria do bem-estar: A elaboração do trabalho confere significado e objetivo às funções, conduzindo a um maior bem-estar. Os trabalhadores que se sentem realizados no seu trabalho são menos susceptíveis ao stress e ao esgotamento, promovendo um equilíbrio mais saudável entre a vida profissional e pessoal.
3. Ligações mais fortes: A criação de emprego envolve frequentemente a colaboração com colegas e a procura de oportunidades de trabalho em equipa. Isto promove um sentido de camaradagem e ligação social, criando um ambiente de trabalho mais favorável e envolvente.

“A investigação tem demonstrado que a “elaboração do posto de trabalho” – envolvendo os indivíduos na conceção dos seus próprios postos de trabalho – cria uma melhor correspondência de competências e transições mais suaves”

Em McKinsey & Co – Getting practical about the future of work

Para os empregadores:

1. Aumento do empenhamento dos empregados: Dar aos empregados a capacidade de criar as suas funções conduz a níveis mais elevados de envolvimento e empenho. Quando os indivíduos têm um sentido de propriedade sobre as suas funções, sentem-se mais motivados para dar o seu melhor.
2. Melhoria da retenção: As empresas que apoiam iniciativas de criação de postos de trabalho tendem a registar taxas de rotatividade mais baixas. Os colaboradores que têm a liberdade de moldar as suas funções têm maior probabilidade de permanecer na organização a longo prazo, reduzindo os custos de recrutamento e formação.
3. Maior inovação: A criação de funções incentiva os colaboradores a explorar novas formas de abordar o seu trabalho, promovendo a criatividade e a inovação. Ao permitir que os indivíduos adaptem as suas funções aos seus pontos fortes, as organizações podem tirar partido de uma gama diversificada de perspectivas e ideias.

Adotar o Job Crafting para o futuro

À medida que a natureza do trabalho continua a evoluir, a elaboração do trabalho oferece um caminho para a adaptabilidade e a resiliência. Ao permitir que os indivíduos assumam o controlo das suas carreiras e personalizem as suas funções, as organizações podem promover uma cultura de aprendizagem e crescimento contínuos. Quer seja um profissional experiente ou esteja apenas a começar a sua carreira, a elaboração de funções apresenta uma oportunidade para conceber uma carreira que se alinhe com os seus valores e aspirações.

Está pronto para tomar as rédeas da sua carreira e abraçar as possibilidades da criação de emprego?

A criação de emprego é apenas o começo!

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